您好，关于病情证明书是否可以用来请病假的问题，这确实是一个涉及职场权益和公司管理规定的常见问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。

首先，病情证明书，通常也被称为诊断意见书或病休证明，是医疗机构根据患者的病情出具的一种证明文件。它确实可以作为患者需要休息或治疗的依据之一。然而，病情证明书并不等同于病假的“通行证”，即并非只要有了病情证明书，用人单位就必须批准病假。

根据原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》的规定，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。这意味着，用人单位在批准病假时，除了考虑病情证明书外，还有权要求职工提供其他就医记录、检查报告、用药清单等材料，以综合审核职工的病情和休假需求。

在实际操作中，如果职工仅提供了病情证明书，但用人单位对其病情真实性产生合理质疑，或者职工无法提供其他就医记录等材料来支持其病假申请，那么用人单位有权不批准或撤销病假。例如，在您提供的案例中，陈某虽然提交了因黄体酮偏低、有先兆性流产征兆的《诊断意见书》申请病休，但因其无法提供其他就医记录，且被用人单位发现其在病假期间出国游玩，最终用人单位撤销了其病假并解除了劳动合同。

此外，随着医疗信息化的发展，现在很多医院都提供了电子病假单服务。电子病假单与纸质病假单具有同等法律效力，但获取和使用更为便捷。如果您所在的医院提供了电子病假单服务，您可以通过医院的官方平台或相关APP进行查阅和下载，这在一定程度上减少了病假单丢失的风险。

总结来说，病情证明书是请病假的重要依据之一，但并非唯一依据。用人单位在批准病假时，会综合考虑职工的病情、就医记录、检查报告等多方面因素。因此，建议您在申请病假时，除了提供病情证明书外，还尽量提供其他就医记录等材料，以增加病假申请的可信度。同时，也请您遵守公司的规章制度，按照规定的流程进行病假申请和审批。