诊断证明书和疾病证明书可以用作请病假的依据。具体分析如下：

一. 诊断证明书和疾病证明书的法律效力

• 诊断证明书和疾病证明书是医疗机构根据患者病情出具的正式医疗文件，具有法律效力。这些文件能够证明患者的健康状况和需要休息或治疗的必要性。

二. 病假的相关规定

• 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，可以给予一定期限的医疗期。
• 医疗期的具体长度根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长可达24个月。

三. 诊断证明书和疾病证明书在请病假中的应用

• 劳动者在请病假时，通常需要提供医疗机构出具的诊断证明书或疾病证明书作为依据。
• 这些证明书应包含主治医生的签名并加盖医院公章，以确保其真实性和有效性。
• 用人单位在审核病假申请时，会依据这些证明书来判断劳动者是否需要休息或治疗，并据此决定是否批准病假申请。

综上所述，诊断证明书和疾病证明书可以用作请病假的依据。如果劳动者因病需要休息或治疗，可以向用人单位提供这些证明书来申请病假。同时，用人单位也应根据劳动者的实际情况和医疗机构的证明来合理审批病假申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。