弹性退休后继续在原单位上班，这一行为本身是合法的，但具体是否可行及后续权益保障需结合退休类型、单位政策及双方约定来综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、弹性退休的合法性基础
弹性退休并非法律上的专业术语，它通常指的是劳动者在达到法定退休年龄或满足退休条件后，根据个人意愿、单位需求及政策规定，选择继续工作的一种灵活退休方式。这种退休方式在现行法律框架下是被允许的，只要劳动者与用人单位就继续工作的事宜达成一致，并签订相应的协议或合同，明确双方的权利和义务。
二、继续在原单位上班的合法性分析
双方协商一致：
- 劳动者在弹性退休后，若希望继续在原单位上班，首先需要与用人单位进行协商，并达成一致意见。这是继续工作的前提和基础。
- 双方可以就工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等事项进行协商，并签订书面的协议或合同，以明确双方的权利和义务。
不违反法律法规：
- 劳动者在继续工作的过程中，应遵守国家的法律法规和用人单位的规章制度，不得从事违法违规的活动。
- 同时，用人单位也应按照法律法规的规定，为劳动者提供必要的工作条件和劳动保护，保障劳动者的合法权益。
不影响退休待遇：
- 弹性退休后继续工作，通常不会影响劳动者已经享受的退休待遇（如养老金等）。但具体是否影响，还需根据当地的政策规定和双方的约定来确定。
- 劳动者在继续工作期间，若发生工伤等意外情况，应依法享受工伤保险待遇。但这一待遇的享受可能因退休状态而有所差异，需根据具体情况来判断。
三、可能涉及的法律问题及建议
劳动合同的签订与变更：
- 劳动者在弹性退休后继续工作，建议与用人单位签订书面的劳动合同或协议，明确双方的权利和义务。
- 若原劳动合同尚未到期，双方可以协商变更劳动合同的相关内容，以适应继续工作的需要。
工资待遇与福利待遇：
- 劳动者在继续工作期间，应关注自己的工资待遇和福利待遇是否得到合理保障。
- 若用人单位存在拖欠工资、降低福利待遇等违法行为，劳动者可以依法维护自己的合法权益。
工伤认定与赔偿：
- 劳动者在继续工作期间若发生工伤，应依法进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
- 但需注意，由于劳动者已处于退休状态，其工伤认定和赔偿可能面临一些特殊情况，建议提前了解相关政策规定。
四、实际操作中的注意事项
- 了解单位政策：在决定继续工作前，劳动者应了解用人单位关于弹性退休和继续工作的相关政策规定，以确保自己的权益得到保障。
- 保留相关证据：劳动者在继续工作期间，应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时沟通协商：若在工作过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
总结来说，弹性退休后继续在原单位上班是合法的，但具体是否可行及后续权益保障需结合退休类型、单位政策及双方约定来综合判断。若您在此过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。