结论：弹性退休政策实施后，企业是否可以按原规定要求退休，需分情况讨论，主要取决于弹性退休政策的具体规定、劳动合同或企业规章制度的约定，以及员工的个人意愿。
分析：
弹性退休政策的具体规定：
- 弹性退休政策通常允许员工在一定范围内自主选择退休时间，这可能包括提前退休或延迟退休。如果政策明确规定了员工有权自主选择退休时间，并且企业需尊重这一选择，那么企业就不能单方面按原规定要求员工退休。
- 反之，如果弹性退休政策只是提供了某种灵活性，但并未完全剥夺企业按原规定要求退休的权利，或者政策中存在某些限制条件（如特定岗位、特定年龄等），那么企业可能在一定程度上仍保留按原规定要求退休的权利。
劳动合同或企业规章制度的约定：
- 劳动合同或企业规章制度是员工与企业之间关于工作条件、待遇、退休等方面的具体约定。如果这些约定中明确规定了退休时间或退休条件，并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么企业可以依据这些约定要求员工退休。
- 然而，如果劳动合同或企业规章制度中的退休条款与弹性退休政策相冲突，或者未对弹性退休作出明确规定，那么企业就不能简单地按原规定要求退休，而需要与员工协商或依据政策规定处理。
员工的个人意愿：
- 即使弹性退休政策和企业规章制度都允许企业按原规定要求退休，但如果员工个人不愿意退休，并且没有违反法律法规或企业规章制度的行为，企业也不能强制要求员工退休。
- 在这种情况下，企业可能需要与员工进行协商，寻找双方都能接受的解决方案，如调整工作岗位、降低工作强度等。
建议：
- 对于企业：在实施弹性退休政策时，应明确政策的具体内容和适用范围，同时修订劳动合同和企业规章制度，确保与政策规定相一致。在处理退休问题时，应尊重员工的个人意愿，与员工进行充分沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 对于员工：在了解弹性退休政策的具体内容后，应根据自己的实际情况和职业规划做出合理的退休选择。如果与企业就退休问题产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业违反弹性退休政策或劳动合同、企业规章制度的规定，单方面要求员工退休，可能面临劳动仲裁或法律诉讼的风险，需要承担相应的法律责任。
- 如果员工违反法律法规或企业规章制度的规定，拒绝退休或造成其他损失，也可能需要承担相应的法律责任。
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