关于事业单位改企后仍然是事业编制能否申请弹性退休的问题，结论是：这主要取决于具体的政策规定以及您所在单位的具体实施情况，不能一概而论。以下从几个角度为您详细分析：

1. 政策依据与弹性退休的一般规定：

   • 弹性退休通常指的是在法定退休年龄的基础上，根据个人意愿、工作需要以及单位政策等因素，提前或推迟退休的一种制度。然而，这一制度的具体实施往往受到国家或地方政策的严格规定。
   • 在事业单位改企的背景下，事业编制人员的退休政策可能会受到改革方案的影响。如果改革方案中明确规定了事业编制人员在改企后的退休政策，包括是否可以申请弹性退休，那么您就需要遵循这些规定。

2. 改企后事业编制人员的退休政策：

   • 事业单位改企后，事业编制人员的身份和待遇问题往往成为关注的焦点。一般来说，改企后的事业编制人员可能会面临身份转换、待遇调整等问题，其中退休政策也是重要的一环。
   • 如果改企方案中保留了事业编制人员的原有退休政策，或者明确规定了可以申请弹性退休的条件和程序，那么您就有可能根据这些规定申请弹性退休。
   • 另一方面，如果改企方案中对退休政策进行了重大调整，或者没有明确规定弹性退休的相关事宜，那么您就需要与单位进行沟通，了解具体的退休政策，并根据政策规定来决定是否可以申请弹性退休。

3. 实际操作中的建议：

   • 查阅改企方案：首先，您需要查阅您所在单位的事业单位改企方案，了解其中关于退休政策的具体规定。
   • 与单位沟通：如果改企方案中没有明确规定弹性退休的相关事宜，或者您对方案中的规定有疑问，建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体的退休政策和申请流程。
   • 关注政策动态：此外，您还需要关注国家和地方关于退休政策的最新动态，以便及时了解政策变化对您的退休计划可能产生的影响。

特殊情况说明：

• 如果您所在单位在改企过程中，对于事业编制人员的退休政策有特别的约定或安排（如通过集体协商、签订补充协议等方式），那么这些约定或安排也将成为您申请弹性退休的重要依据。

总结与建议：

• 事业单位改企后事业编制人员能否申请弹性退休，取决于具体的政策规定和单位实施情况。因此，我建议您首先查阅改企方案，了解退休政策的具体规定；其次，与单位进行沟通，明确申请流程和条件；最后，关注政策动态，及时调整退休计划。如果您在申请过程中遇到任何问题或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。