结论概述：在您工伤鉴定为九级且还有六年退休的情况下，若公司提出终止合同，您可获得的赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，以及可能的经济补偿金。具体数额需根据您的工资水平、当地政策及公司情况来确定。以下是对各项赔偿的详细分析：
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。
- 计算方式：假设您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为9X元。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 法律依据：同样根据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 计算方式：由于这两项补助金的具体标准因地区而异，且通常与您的工资水平、当地职工平均工资、伤残等级及工作年限等因素有关，因此无法直接给出具体数额。您需要查阅您所在地区的具体规定或咨询当地社保部门以获取准确信息。但一般来说，这两项补助金的总额会考虑您的伤残等级和当地的经济水平，九级伤残的补助金总额可能会相对较高。
经济补偿金：
- 法律依据：如果公司因非法定原因（如您不存在严重违反公司规章制度等情形）而提出终止合同，根据《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权获得经济补偿金。经济补偿金的数额通常与您在公司的工作年限和月工资水平有关。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，如果您在公司工作了多年，且月工资为X元，则经济补偿金可能为数个月至数十个月的X元，具体取决于您的工作年限。但需注意，如果公司是因您工伤而提出终止合同，且该终止行为被认定为违法，则您可能还有权获得赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍。
综合建议：
- 首先，建议您尽快查阅您所在地区的工伤保险相关规定，以了解一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
- 其次，与公司协商赔偿事宜时，务必保留好相关证据，如工伤认定书、伤残等级鉴定书、工资单等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿。
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