公司违法解除高压值班电工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位解除劳动合同需有法定事由（如严重违纪、不能胜任工作等）。若公司无法证明解除行为符合法定情形，或未履行法定程序（如未提前通知、未听取工会意见等），则构成违法解除。
   • 高压值班电工属于特种作业岗位，需持证上岗。若公司以“岗位取消”“资质不符”等理由解除，但未提供充分证据（如岗位调整的必要性、电工资质失效的证明等），亦可能被认定为违法。

2. 赔偿金的计算标准：

   • 依据《劳动合同法》第八十七条，违法解除的赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资三倍）。
   • 示例：若电工工作3年，月工资8000元，则赔偿金为：3×8000×2=48000元。

3. 特殊情形下的赔偿调整：

   • 若电工月工资高于当地社平工资三倍，则经济补偿按社平工资三倍计算，且年限最高不超过十二年。例如，当地社平工资为5000元，电工月工资20000元，工作15年，则赔偿金为：12×（5000×3）×2=360000元。
   • 若公司已支付部分补偿（如代通知金），需从赔偿金中扣除，但违法解除的赔偿金与经济补偿不可叠加主张。

4. 维权路径建议：

   • 协商：与公司沟通，要求书面说明解除理由及赔偿方案。
   • 投诉：向当地劳动监察大队举报，要求公司整改并支付赔偿。
   • 仲裁/诉讼：若协商无果，可申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。需准备劳动合同、工资记录、解除通知等证据。

提示：赔偿金额需结合具体案情（如工龄、工资、解除理由等）计算，建议提供详细信息进一步分析。若有疑问，可直接向我咨询。