员工死亡后公司不报警，是否会影响工伤鉴定，需分情况讨论：
- 报警并非工伤认定的法定前提
根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤认定的核心要件是“工作时间、工作场所、因工作原因”或“视同工伤”的情形（如突发疾病死亡、抢险救灾受伤等），并未要求必须经过报警程序。因此，即使公司未报警，只要符合法定条件，仍可申请工伤认定。
报警的作用与影响
- 固定证据：报警后，公安机关会出具《受案回执》《事故调查报告》等材料，这些文件可作为证明事故时间、地点、原因的关键证据，尤其在存在争议时（如是否因工作原因死亡）。
- 程序衔接：若涉及刑事案件（如他人故意伤害导致死亡），报警后公安机关的侦查结论可能影响工伤认定。例如，若死亡被认定为刑事犯罪所致，则不符合“因工作原因”的条件，无法认定工伤。
- 未报警的后果：若公司未报警，可能导致证据缺失，增加工伤认定的难度。但若其他证据（如监控录像、证人证言、医疗记录等）充分，仍可申请工伤认定。
公司未报警的应对建议
- 及时收集证据：公司或家属应尽快收集现场照片、视频、工作记录、医疗记录等材料，证明死亡与工作相关。
- 主动申请工伤认定：根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故发生后30日内申请工伤认定；逾期未申请的，家属可在1年内直接向社保部门申请。
- 补充报警或寻求其他途径：若因未报警导致证据不足，可向公安机关补充报案，或通过劳动监察、仲裁等途径维护权益。
特殊情形：视同工伤的情况
若员工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或因抢险救灾等维护公共利益受伤，即使未报警，只要符合《工伤保险条例》第十五条的规定，仍可认定工伤。
总结：公司未报警不会直接导致无法认定工伤，但可能增加举证难度。建议家属或公司尽快收集证据，并依法申请工伤认定。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供进一步分析。