在处理新职伤（即新发生的职业伤害）时，通常的流程是先进行伤害鉴定，再根据鉴定结果来报销医疗费，而非先报医疗费再做伤害鉴定。以下是对这一流程的详细解释：

一、伤害鉴定的前置性

1. 鉴定目的：伤害鉴定（如工伤鉴定）的主要目的是确定伤害的性质、程度以及与工作的关联性。这是后续医疗费报销、伤残赔偿等法律程序的基础。
2. 鉴定流程：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这一过程中，伤害鉴定是核心环节，它决定了是否构成工伤以及工伤的等级。

二、医疗费报销的后续性

1. 报销条件：医疗费报销通常是在伤害被认定为工伤后进行的。只有经过工伤认定，职工才能享受工伤保险待遇，包括医疗费的报销。
2. 报销流程：在工伤认定后，职工需要按照规定的流程提交医疗费报销申请，并提供相关的医疗费用发票、诊断证明等材料。社会保险行政部门或工伤保险经办机构会审核这些材料，并根据工伤认定结果和工伤保险政策来报销医疗费。

三、特殊情况下的处理

1. 紧急救治：在紧急情况下，如职工因工作原因受到严重伤害需要立即救治，此时可能无法立即进行伤害鉴定。在这种情况下，可以先进行救治，并在救治过程中或救治后尽快进行伤害鉴定。但医疗费报销仍需以伤害鉴定结果为依据。
2. 争议处理：如果职工或用人单位对伤害鉴定结果有异议，可以依法申请重新鉴定或提起行政复议、行政诉讼等法律程序。在这些程序中，医疗费报销可能会暂时搁置，直到争议得到解决。

四、法律建议

1. 及时申请鉴定：职工在发生工作伤害后，应尽快向所在单位报告，并由单位及时申请工伤认定和伤害鉴定。这有助于确保职工的合法权益得到及时保障。
2. 保留相关证据：职工在救治过程中应保留好相关的医疗费用发票、诊断证明等材料，以便在后续的医疗费报销过程中提供证明。
3. 咨询专业律师：如果职工或用人单位在工伤认定、伤害鉴定或医疗费报销过程中遇到法律问题或争议，可以咨询专业律师以获取法律帮助。

综上所述，新职伤的处理流程通常是先进行伤害鉴定，再根据鉴定结果来报销医疗费。这一流程有助于确保职工的合法权益得到及时、有效的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。