公司未组织员工互评本身不直接构成赔偿义务，但需结合具体情形判断是否侵犯员工权益或违反制度，进而确定是否需赔偿及赔偿方式。以下分情况说明：

1. 若互评是公司制度明确规定的考核环节，公司未组织可能构成程序违法，但不一定直接赔偿

• 制度依据：若公司《员工手册》《绩效考核制度》等明确规定“互评是绩效考核的必经程序”，且制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），则公司未组织互评可能违反内部程序。
• 赔偿可能性：单纯未组织互评通常不直接导致赔偿，但若因未互评导致员工考核结果不公（如被降薪、降职、解除合同），员工可主张公司程序违法，要求撤销考核结果或恢复原待遇。例如：
  • 员工因未互评被扣发奖金，可要求公司补发奖金；
  • 员工因未互评被解除合同，可主张违法解除，要求继续履行合同或索赔2N倍经济补偿金（N为工作年限）。

2. 若互评涉及员工隐私或名誉权，公司未妥善处理可能需赔偿

• 隐私权：若互评内容涉及员工私人信息（如婚姻状况、健康状况等），且公司未匿名处理或泄露，员工可主张侵犯隐私权，要求公司停止侵害、赔礼道歉，甚至赔偿精神损失。
• 名誉权：若互评中存在恶意贬低、诽谤等言论，导致员工社会评价降低，员工可主张侵犯名誉权，要求公司制止侵权行为、消除影响，并赔偿损失。

3. 若互评是劳动合同约定的义务，公司未履行可能构成违约

• 合同约定：若劳动合同明确约定“公司需定期组织互评”，则公司未履行可能构成违约。
• 赔偿范围：员工可要求公司继续履行合同（如补做互评），或主张因未互评导致的实际损失（如因考核不公错失晋升机会的预期收益损失）。但需注意，预期收益损失需员工举证证明，且法院可能酌情支持。

4. 实务建议

• 对员工：
  1. 保留证据：如公司制度、劳动合同、考核结果通知、互评表等，证明互评是考核环节或合同义务；
  2. 协商沟通：先与公司协商，要求补做互评或调整考核结果；
  3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张程序违法或违约赔偿。
• 对公司：
  1. 完善制度：明确互评的流程、规则及法律后果，确保程序合法；
  2. 匿名处理：对互评内容匿名化，避免泄露隐私；
  3. 结果复核：对互评结果异常的员工，提供申诉渠道，避免程序瑕疵。

总结：公司未组织互评是否需赔偿，需结合制度规定、合同约定、侵权事实等综合判断。若您遇到具体纠纷，可提供更多细节（如制度内容、考核结果等），我会进一步分析赔偿可能性及金额。