当公司单方面解除劳动关系，个人去申请劳动仲裁时，需要准备以下材料：
劳动仲裁申请书：
- 这是启动劳动仲裁程序的关键文件，需详细陈述申请人的基本信息、被申请人的基本信息、仲裁请求（如要求支付赔偿金、恢复劳动关系等）、事实与理由等。
- 申请书应尽可能详细、准确地描述公司单方面解除劳动关系的具体情况，包括解除的时间、方式、原因等，以及申请人因此遭受的损失或影响。
身份证明：
- 申请人的身份证原件及复印件，用于证明申请人的身份。
- 如果申请人委托了代理人，还需提供代理人的身份证明及授权委托书。
劳动关系证明：
- 劳动合同或聘用合同原件及复印件，用于证明申请人与公司之间存在劳动关系。
- 如果劳动合同已丢失或未签订，可以提供其他能够证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
公司单方面解除劳动关系的证据：
- 公司解除劳动关系的通知书、邮件、短信等书面证据，这是证明公司单方面解除劳动关系的关键证据。
- 如果公司是通过口头方式解除劳动关系的，申请人应尽可能收集其他相关证据，如录音、录像、聊天记录等，以证明公司确实存在单方面解除劳动关系的行为。
其他相关证据：
- 根据仲裁请求的不同，申请人可能还需要提供其他相关证据，如工资支付记录、加班记录、社保缴纳记录等，以证明公司存在未支付工资、未缴纳社保等违法行为。
- 如果申请人因公司单方面解除劳动关系而遭受了经济损失，如失业金损失、医疗费用等，还应提供相应的证据以证明这些损失的存在和金额。
在准备材料时，还需要注意以下几点：
- 材料的真实性和完整性：所有提供的材料都必须是真实、完整的，不得伪造或篡改。否则，不仅可能影响仲裁结果，还可能承担法律责任。
- 材料的复印件与原件：在提交材料时，一般需要提供原件供仲裁机构核对，并同时提交复印件。如果原件无法提供或不便携带，可以提前与仲裁机构沟通并说明情况。
- 材料的整理与装订：为了方便仲裁机构查阅和审核材料，申请人应将材料按照一定的顺序进行整理和装订，如按照时间顺序或证据类型进行分类。
最后，建议申请人在准备材料时咨询专业律师或法律援助机构，以确保材料的充分性和有效性。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和指导。