单位解除劳动关系时，个人依法有权获得以下材料，这是核心结论：

1. 解除或终止劳动合同的证明
   根据《劳动合同法》第五十条，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具书面证明，内容需包含劳动合同期限、解除/终止日期、工作岗位及在本单位的工作年限。这是劳动者办理失业登记、社保转移、求职入职的核心凭证，用人单位若拒绝出具或内容虚假，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求责令改正并可能承担赔偿责任。

2. 工资结算与经济补偿相关材料
   若涉及经济补偿（如单位违法解除需支付赔偿金、协商一致解除需支付补偿金），用人单位需提供补偿金额计算依据（如工资条、考勤记录等）及支付凭证（如银行转账记录）。若单位拖欠工资或补偿，劳动者可凭这些材料申请劳动仲裁，主张权益。

3. 社保与公积金转移手续
   单位需协助办理社保关系转移单和公积金封存或转移手续，确保劳动者社保连续缴纳（影响医保、养老待遇）及公积金提取或续缴。若单位未办理导致社保断缴，劳动者可要求单位补缴或赔偿损失。

4. 其他可能涉及的材料

   • 竞业限制协议相关材料：若劳动合同中有竞业限制条款，单位需明确是否要求劳动者履行，并按约定支付经济补偿。
     
   • 职业健康检查报告：若劳动者从事接触职业病危害的作业，单位需安排离职前职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。
     
   • 工作交接清单：双方需签字确认工作交接完成，避免后续纠纷（如文件遗失、客户信息泄露等）。

注意事项：

• 劳动者收到材料后，务必核对内容真实性（如解除原因、工作年限、补偿金额等），若发现单位篡改或隐瞒信息（如将“违法解除”写成“劳动者主动辞职”），可拒绝签字并保留证据，通过劳动仲裁维权。
  
• 若单位拒绝提供材料或拖延办理，劳动者可向当地劳动监察大队投诉（电话12333），或直接申请劳动仲裁，主张单位出具证明、支付补偿及赔偿损失。
  

如有具体场景（如单位口头解除、未签劳动合同等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性建议。