结论前置：公司从您工资中扣钱偿还他人债务的行为是否合法，需视具体情况而定。若公司未经您同意擅自扣款，则可能违法；若您事先同意或公司依据合法有效的规章制度进行扣款，则可能合法。但无论如何，被扣的钱不能直接通过举报来“补回”，而是需要通过合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、公司扣款行为的合法性分析
未经同意擅自扣款：
- 根据《劳动法》及相关规定，工资是劳动者劳动所得，用人单位不得无故克扣或拖欠。若公司未经您同意，擅自从工资中扣款偿还他人债务，这种行为可能构成违法。您有权要求公司返还被扣的工资，并可能因此向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
事先同意或依据合法规章制度扣款：
- 如果您事先同意公司从工资中扣款偿还债务，或者公司依据合法有效的规章制度（如经过民主程序制定、已公示或告知您等）进行扣款，那么这种行为可能是合法的。但即便如此，公司也应确保扣款金额不超过您当月工资的20%，且扣款后剩余工资不低于当地最低工资标准。
二、被扣工资的“补回”途径
与公司协商：
- 首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司返还被扣的工资或提供合理的解释和补偿方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果作出相应的处理决定。
提起劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您还可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司返还被扣的工资并赔偿因此造成的损失。
三、关于举报的说明
- 举报通常用于揭露违法行为或违规行为，但并不能直接“补回”被扣的工资。举报后，相关部门会进行调查处理，但处理结果可能因具体情况而异，不一定能直接满足您的经济诉求。因此，在举报的同时，您还应积极采取其他合法途径来维护自己的权益。
四、建议与提醒
- 在未来遇到类似情况时，建议您先与公司进行充分沟通，明确扣款的原因、金额和依据。若对公司扣款行为有异议，应及时收集相关证据（如工资条、扣款通知、劳动合同等），以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 同时，也提醒您注意保护自己的个人信息和财产安全，避免因债务问题而陷入不必要的法律纠纷。
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