结论：公司通常没有权利在员工未请假的情况下，一天扣三天的工资，这种做法一般是不合法的。
分析说明：
从劳动法规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者的工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付。
- 若员工未请假而缺勤，公司可以依据内部规章制度或劳动合同中的约定，对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款（但罚款金额需合理且符合法律规定）或解除劳动合同等，但直接扣发多倍工资的做法通常缺乏法律依据。
从公司规章制度角度：
- 公司内部规章制度应当合法、合理，且经过民主程序制定并公示。如果规章制度中明确规定了员工未请假缺勤的处罚措施，且该措施不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据规章制度进行处理。
- 然而，即使规章制度中有相关规定，一天扣三天的工资也往往被视为过于严苛，可能因违反公平、合理原则而被认定为无效。
从实际操作角度：
- 在实际操作中，如果公司采取一天扣三天工资的做法，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣发的工资。
- 劳动监察部门或劳动仲裁机构在审理此类案件时，会综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及法律法规的规定，判断公司的做法是否合法合理。
建议与行动：
- 对于员工：如果公司存在一天扣三天工资的情况，建议首先与公司沟通协商，要求公司说明扣发工资的依据和理由。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 对于公司：建议公司制定合法、合理的规章制度，并明确员工缺勤的处罚措施。在处理员工缺勤问题时，应当遵循公平、合理的原则，避免采取过于严苛的处罚措施，以免引发劳动争议和法律风险。
特殊场景：
- 如果员工未请假缺勤的行为给公司造成了重大损失，公司可以根据实际情况要求员工承担相应的赔偿责任。但这种赔偿责任应当与员工的过错程度、损失大小等因素相适应，且不能通过直接扣发工资的方式来实现。
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