结论前置：员工因家里突发事故要辞职，在符合法定或约定程序的情况下，不算旷工；但如果未按规定程序办理辞职手续而擅自离岗，则可能被认定为旷工。以下从不同角度进行分析：

一、符合法定或约定辞职程序的情况

1. 法定辞职程序：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 如果员工因家里突发事故，按照上述规定提前通知了用人单位，并办理了相应的辞职手续，那么其离职行为是合法的，不算旷工。

2. 约定辞职程序：

   • 除了法定程序外，用人单位和劳动者还可以在劳动合同中约定辞职程序。如果双方有约定，且员工按照约定程序办理了辞职手续，那么其离职行为也是合法的，不算旷工。

二、未按规定程序办理辞职手续的情况

1. 擅自离岗：

   • 如果员工因家里突发事故，未提前通知用人单位或未按照约定程序办理辞职手续，就擅自离岗，那么这种行为可能被视为旷工。旷工通常指的是员工无正当理由未按规定时间到岗工作，或者未经批准擅自离岗的行为。

2. 法律后果：

   • 根据用人单位的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。因此，员工在因家里突发事故需要辞职时，应尽量按照法定或约定程序办理辞职手续，以避免不必要的法律纠纷。

三、特殊情况下的处理

1. 紧急情况下的特殊处理：

   • 如果员工家里突发事故确实非常紧急，无法按照法定或约定程序提前通知用人单位，那么员工应尽快与用人单位沟通，说明情况，并尽量提供相关证明（如医院证明、警方证明等）。在这种情况下，用人单位通常会给予一定的理解和宽容，不会轻易将员工的离职行为认定为旷工。

2. 用人单位的规章制度：

   • 不同用人单位的规章制度可能有所不同，对旷工的定义和处罚也可能存在差异。因此，员工在离职前应仔细阅读用人单位的规章制度，了解相关规定，以便更好地维护自己的合法权益。

建议：员工在因家里突发事故需要辞职时，应尽量按照法定或约定程序办理辞职手续。如果确实无法提前通知或按照约定程序办理，应尽快与用人单位沟通，说明情况，并提供相关证明。同时，员工也应了解用人单位的规章制度，以便更好地维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。