结论：您的大母脚趾头被砸断，若符合工伤认定条件，即使想继续在原单位上班，也完全可以主张工伤赔偿。至于具体能赔多少，需结合您的工资水平、伤残等级等因素综合确定。以下为您详细分析：

一、能否主张赔偿

1. 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的大母脚趾头被砸断，若是在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的，那么您的情况很可能符合工伤认定的条件。
2. 主张赔偿的权利：一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些待遇的享受并不以您是否继续在原单位上班为前提，因此，即使您想继续在原单位上班，也完全可以主张工伤赔偿。

二、能赔多少

工伤赔偿的数额并非固定不变，而是根据您的工资水平、伤残等级、停工留薪期长短等多个因素综合确定的。以下是一个大致的赔偿计算框架：

1. 医疗费：根据您实际发生的医疗费用进行报销，需保留好相关的医疗票据。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构的证明确定，但最长不超过12个月。

3. 护理费：若您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。护理费的标准通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

4. 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定。具体标准如下（以十级伤残为例，其他等级标准不同）：

   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 7个月（十级伤残）
   • 举例说明：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为5000元 × 7 = 35000元。

5. 其他费用：根据您的具体情况，还可能包括一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些费用的标准和支付方式需根据当地的具体规定确定。

三、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：在发生工伤事故后，您应尽快向单位提出工伤认定申请，若单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 保留好相关证据：包括医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等，这些证据将对您后续主张赔偿起到关键作用。

3. 咨询专业律师：工伤赔偿涉及多个法律环节和复杂的计算过程，建议您在处理过程中咨询专业律师，以确保您的权益得到充分保障。

若您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。