结论前置：因个人原因离职后，您仍然有权就未休年假的补偿以及在职期间的加班劳动报酬申请劳动仲裁，但需提供充分证据支持您的主张。
一、关于未休年假的补偿
法律依据与解析：
根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。若用人单位未安排职工休年假，或未按照规定支付未休年假的工资报酬，职工有权要求用人单位进行补偿。
仲裁关键要点：
- 证明劳动关系及工作年限：您需要提供劳动合同、社保缴纳记录等证据，以证明您与用人单位存在劳动关系，并确定您应享受的年假天数。
- 证明未休年假：您需要提供考勤记录、请假记录等证据，以证明您在职期间未休年假。若用人单位已安排您休年假，但您因个人原因未休，则可能无法获得补偿。
- 计算未休年假的工资报酬：根据《职工带薪年休假条例》的规定，未休年假的工资报酬应按照您日工资收入的300%支付，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。因此，您实际可获得的补偿为日工资收入的200%。
实际操作步骤：
- 收集并整理好所有相关证据和资料，包括劳动合同、社保缴纳记录、考勤记录等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求（即要求支付的未休年假工资报酬具体金额及计算依据）、事实与理由，并附上所有相关证据材料。
- 等待仲裁委员会的审理和裁决。
二、关于加班劳动报酬
法律依据与解析：
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位需按法定标准支付劳动者加班费。若您在职期间存在加班且未获得应有的加班费，您有权要求用人单位进行支付。
仲裁关键要点：
- 证明加班事实：您需要提供加班审批单、考勤记录（如打卡记录、指纹记录）、工作邮件、聊天记录（涉及加班任务安排）及工作成果文件等证据，以证明您加班的时间、地点及工作内容。
- 证明未支付加班费：您需要提供工资条、银行工资流水等财务记录，以证明您的工资构成中并未包含相应的加班费用。
实际操作步骤：
- 收集并整理好所有相关证据和资料，包括劳动合同、加班记录、工资单等。
- 向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确仲裁请求（即要求支付的加班费具体金额及计算依据）、事实与理由，并附上所有相关证据材料。
- 等待仲裁委员会的审理和裁决。
三、额外建议
- 保留证据：在职期间，您应时刻注意保留与年假、加班有关的各类证据，以防不时之需。
- 及时申请仲裁：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动关系终止后，您应在一年内提出仲裁申请，以免超过时效限制。
- 寻求专业帮助：若您对劳动法规或劳动仲裁程序不了解，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，无论因何种原因离职，只要您的合法权益受到侵害，都有权通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁的过程中，提供充分的证据是成功的关键。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。