核心结论：环卫工在工作期间因心肌梗塞抢救无效死亡，能否获得保险公司意外伤害险赔偿，需根据保险合同条款、事故因果关系及免责情形综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若保险合同明确将“突发疾病身故”纳入保障范围，且未将“心肌梗塞”列为免责情形
   根据《保险法》第14条，保险合同成立后，投保人按约定缴纳保费，保险人应按约定承担赔偿义务。若合同中“意外伤害”的定义包含“突发、非本意的疾病导致身故”（如部分综合意外险扩展疾病保障），且未明确排除心肌梗塞，则保险公司应按合同约定的保额（如50万、100万等）全额赔偿。
   关键点：需重点审查合同条款中“意外伤害”的定义范围，以及“免责条款”是否包含“疾病身故”或“心肌梗塞”。若合同未明确排除，则倾向于支持赔偿。

2. 若保险合同仅保障“意外事故导致的伤害”，且将“疾病”列为免责情形
   根据《保险法》第17条，保险人对免责条款需尽到“明确说明义务”（如加粗提示、投保人签字确认），否则免责条款不生效。但若合同明确约定“仅赔偿因意外事故（如交通事故、高空坠物等）导致的伤害，疾病身故不赔”，且保险公司能证明已履行说明义务，则可能拒绝赔偿。
   例外情形：若能证明心肌梗塞的发作与工作存在直接因果关系（如长期高强度劳动诱发疾病），可能依据《工伤保险条例》第15条主张“视同工伤”，通过工伤保险渠道获得赔偿（如丧葬补助金、供养亲属抚恤金等），但此与商业意外险赔偿无关。

3. 若保险合同存在“等待期”或“既往症”限制
   若环卫工投保时未如实告知既往心脏病史，且合同约定“等待期内因疾病身故不赔”或“既往症导致的事故免责”，保险公司可能以“未如实告知”或“属于免责范围”为由拒赔。但根据《保险法》第16条，保险公司需在知道拒赔事由后30日内解除合同，否则仍需赔偿。
   操作建议：立即要求保险公司出具书面拒赔通知，并核对合同条款及投保时的健康告知内容，若保险公司未尽到提示义务或存在程序瑕疵，可主张赔偿。

行动建议：

• 第一步：立即联系保险公司，要求提供完整的保险合同（尤其是“保障范围”“免责条款”部分）及拒赔通知书；
  
• 第二步：核对合同条款，确认“心肌梗塞”是否属于保障范围，以及保险公司是否履行了免责条款的明确说明义务；
  
• 第三步：若保险公司拒赔理由不充分（如未说明条款、条款无效），可向当地银保监会投诉或直接向法院起诉，主张按合同约定赔偿。
  

温馨提示：若涉及工伤保险与商业险的双重赔偿，需注意工伤保险赔偿与商业险赔偿互不冲突，可同时主张。如有进一步细节（如合同条款内容、投保过程等），可直接向我咨询，我会结合具体证据为您分析赔偿路径。