针对您提出的“当保安在上班时心梗死亡赔偿”的问题，这是一个涉及工伤认定、赔偿责任主体及赔偿项目与标准等多个方面的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤认定
首先，我们需要判断保安的心梗死亡是否符合工伤认定的条件。根据相关规定，保安在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可以视同工伤。因此，如果保安是在值班时突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当被认定为工伤。
二、工伤赔偿项目及标准
一旦认定为工伤，保安的家属就有权获得相应的工伤赔偿。赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这一标准是根据保安所在地区的职工平均工资水平来确定的，旨在为家属提供一定的经济支持。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准是全国统一的，旨在为家属提供一次性的经济补偿，以缓解其因保安死亡而带来的经济压力。
供养亲属抚恤金：如果保安生前有提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、父母、子女等，他们有权获得供养亲属抚恤金。具体比例为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
三、非工伤死亡的补偿
如果保安的心梗死亡不符合工伤认定的条件，如因自身突发疾病（不满足视同工伤条件）等与工作无关的原因导致死亡，那么单位通常不承担工伤赔偿责任。但基于人道主义或其他相关规定，单位可能会给予一定的补偿，如丧葬补助费、一次性救济金等。具体标准会因地区和单位的不同而有所差异。
四、第三方侵权赔偿
如果保安的心梗死亡是由第三人的侵权行为导致，如被外来人员故意伤害等，那么死者家属有权要求侵权第三人承担民事赔偿责任。赔偿项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。同时，如果符合工伤认定条件，还可以申请工伤赔偿，实现双重赔偿。但需要注意的是，医疗费用等部分不能重复主张。
五、综合考虑因素及建议
在处理此类问题时，我们需要综合考虑保安的年龄、工资水平、家庭情况，以及死亡的具体原因和责任划分等因素。这些因素都会影响赔偿责任的确定和赔偿金额的计算。因此，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关法律机构，以便更好地维护自己的合法权益。通过专业指导，您可以确保赔偿请求的合理性，并争取获得应有的赔偿。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。