员工在工作期间心梗死亡，其赔偿情况需根据是否视同工伤来判定。以下是对此问题的详细分析：

一、视同工伤的情况及赔偿

1. 认定条件

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作期间突发心梗，并在48小时内因抢救无效死亡，那么这种情况应被视为工伤。

2. 赔偿项目及标准

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 供养亲属抚恤金：依据职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，总和不超过职工生前每月工资。计算公式（以配偶为例）：供养亲属抚恤金（配偶）= 职工生前每月工资 × 40%。

3. 赔偿程序

   • 用人单位需及时报告工伤保险机构（如已投保）。
   • 在一个月内向劳动局提出工伤认定申请，并提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明。
   • 由县以上劳动鉴定委员会进行工伤劳动能力鉴定。
   • 根据鉴定结果计算并支付赔偿金。

二、不视同工伤的情况及处理

1. 认定条件

   • 若员工心脏病发作后超过48小时抢救无效死亡，或虽在工作时间、工作岗位发病但不满足视同工伤的其他条件（如非突发疾病等），则不被认定为工伤。

2. 赔偿责任

   • 在此情况下，单位通常无需承担工伤赔偿责任。但若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇，单位应在医保报销范围内承担赔偿责任。

3. 其他补偿

   • 尽管不属于法定赔偿义务，单位出于人道主义考虑，可能会给予员工家属一定的慰问金或丧葬补助。具体金额和方式由单位自行决定，这并非法律强制要求，而是基于单位的人文关怀和实际情况。

三、注意事项与建议

• 及时沟通：无论是否视同工伤，单位都应及时与员工家属沟通，妥善处理后续事宜，体现企业的人文关怀和社会责任。
• 保留证据：在处理此类事件时，单位应保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定申请等，以备不时之需。
• 法律咨询：由于赔偿问题涉及法律条款和具体计算，建议单位在处理时咨询专业律师（即我本人），以确保合法合规地履行赔偿责任。

示例说明： 假设某员工在工作期间突发心梗，并在48小时内因抢救无效死亡。该员工生前每月工资为8000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元。那么，该员工的家属应获得的赔偿包括：

• 丧葬补助金：6000元 × 6 = 36000元；
• 一次性工亡补助金：50000元 × 20 = 1000000元；
• 供养亲属抚恤金（假设仅配偶需要抚恤）：8000元 × 40% = 3200元/月（具体金额和发放期限需根据实际情况确定）。

综上所述，员工在工作期间心梗死亡的赔偿问题需严格依据《工伤保险条例》及相关法律法规进行判定和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。