针对您提出的“环卫工工作时间心梗猝死意外险能否赔付”的问题，这实际上涉及到工伤保险的认定与赔付，而非单纯的意外险赔付。不过，我可以为您详细解释在类似情况下，工伤保险是如何进行赔付的，以及相关的条件和流程。
首先，如果环卫工在工作时间和工作岗位上突发心梗并猝死，且符合工伤认定的条件，那么其近亲属是有权从工伤保险基金中领取相应赔偿的。这些赔偿项目主要包括：
丧葬补助金：
- 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若某统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。
供养亲属抚恤金：
- 发放对象是由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，如配偶、子女等。
- 标准根据亲属关系不同而有所差异，配偶每月可领取职工生前每月工资的40%，其他亲属每人每月可领取30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
- 需要注意的是，核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
一次性工亡补助金：
- 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2022年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元。
接下来，我们来看看工伤认定的适用条件：
- 工作时间和工作岗位：员工必须在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定为工伤的基本前提。
- 48小时之内经抢救无效死亡：从医疗机构的初次诊断时间开始计算，如果员工在48小时内因抢救无效死亡，则可视同工伤；超过48小时则一般不能认定为工伤。
最后，关于申请流程与注意事项：
- 用人单位责任：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如未按时申请，期间发生的工伤待遇费用由用人单位承担。
- 个人申请权利：若用人单位不配合，职工近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请工伤认定。
- 咨询建议：由于赔偿金额受多种因素影响，且工伤认定和赔付流程可能因地区而异，因此建议在实际操作中咨询当地社保部门或专业律师，以确保权益得到充分保障。
综上所述，如果环卫工在工作时间和工作岗位上突发心梗并猝死，且符合工伤认定的条件，那么其近亲属是有权获得工伤保险赔付的。至于意外险的赔付，则需要根据具体的保险合同条款来确定，因为意外险的赔付范围和条件可能因保险公司和保险产品而异。