结论：公司为工人购买的意外险能否对猝死进行赔偿，取决于保险合同的具体条款约定，一般情况下若合同未明确将猝死列为保障范围则可能不赔，但若合同有相关约定或符合特定条件则可能获得赔偿。

1. 保险合同条款是关键依据
   • 意外险主要是针对因意外事故导致的伤害或死亡进行保障。猝死从医学角度来说，通常是由于身体内部潜在疾病等原因突然发作导致的死亡，一般不属于意外事故的范畴。然而，保险合同是确定保险责任的核心依据。如果保险合同中明确将猝死列入了保障范围，并且详细说明了猝死的定义、理赔条件等内容，那么在这种情况下，工人突然猝死，保险公司就应当按照合同约定进行赔偿。
   • 例如，有些意外险产品为了增强竞争力，会特别增加猝死保障责任，在合同中清晰界定猝死的情况，如“被保险人在保险期间内，突发疾病并在一定时间内（如 24 小时或 48 小时）死亡，视为猝死，保险公司按照合同约定给付保险金”。如果合同有此类明确约定，工人猝死就符合赔偿条件。
2. 合同未明确约定猝死保障的情况
   • 若保险合同中没有明确提及猝死属于保障范围，按照通常的意外险理赔原则，猝死可能不被认定为意外事故导致的死亡，保险公司可能会拒绝赔偿。因为意外险所保障的“意外”一般需要满足外来的、突发的、非本意的、非疾病的这四个要素，而猝死往往与自身潜在疾病有关，不符合意外险对“意外”的严格定义。
   • 不过，即使合同未明确约定，在某些特殊情况下也可能存在争议。比如，如果能够证明工人的猝死是由外部突发因素直接引发，且与自身疾病无关，这种情况下可能有机会争取到赔偿。但这需要提供充分的证据，如现场监控、医疗鉴定报告等，以证明猝死与外部突发因素之间的直接因果关系。但这种情况在实际操作中难度较大，因为猝死的原因通常较为复杂，很难完全排除自身疾病的影响。
3. 其他可能影响赔偿的因素
   • 如实告知义务：公司在为工人购买意外险时，有义务如实告知工人的健康状况等信息。如果公司在投保时隐瞒了工人存在可能引发猝死的重大疾病等重要信息，那么在发生猝死事故后，保险公司可能会以投保人未履行如实告知义务为由，拒绝赔偿或者解除保险合同。
   • 保险期限：要确认工人的猝死是否发生在保险合同的有效期内。如果保险合同已经过期，那么保险公司自然不会承担赔偿责任。
   • 免责条款：仔细查看保险合同中的免责条款。有些意外险合同会规定一些特定情况下保险公司不承担赔偿责任，例如被保险人从事高风险运动期间发生的意外等。如果工人的猝死情况符合免责条款中的情形，保险公司也可能拒绝赔偿。

如果遇到公司工人猝死且涉及意外险赔偿的问题，建议及时收集保险合同、工人的健康资料、死亡证明等相关证据材料，与保险公司进行沟通协商。若协商不成，可以通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼。如果你还有其他关于保险理赔或劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。