核心结论：劳务派遣工在用工单位加入工会但劳务费无法计提工资总额时，可通过协商、法律途径或调整计提方式解决，具体需结合派遣协议、用工单位政策及法律规定综合处理。以下是具体分析：

1. 明确劳务费与工资总额的法律关系

根据《劳务派遣暂行规定》第八条，劳务派遣单位应当按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法支付被派遣劳动者的劳动报酬，并按时足额缴纳社会保险费。劳务费通常包含工资、社保及派遣单位的管理费，而工资总额是用人单位支付给劳动者的全部劳动报酬总和，包括基本工资、奖金、津贴等。
若用工单位以“劳务费”名义支付费用但未明确工资构成，可能导致派遣单位无法将部分费用计入工资总额，进而影响工会经费计提（工会经费按工资总额的2%计提）。此时需：

• 核查派遣协议：确认协议中是否明确约定“劳务费”包含工资部分及具体金额，若未约定，可要求用工单位补充说明或重新签订协议；
  
• 要求用工单位提供工资明细：若劳务费中已包含工资，用工单位应提供工资表等证明材料，以便派遣单位准确计提。

2. 工会经费计提的合法性路径

若劳务费确实不包含工资或工资部分无法明确，可尝试以下方式：

• 与用工单位协商：要求用工单位将部分劳务费转化为工资形式支付（如增加基本工资、岗位津贴等），确保工资总额基数完整；
  
• 依据实际工资计提：若派遣单位实际支付给劳动者的工资（如通过银行卡转账记录）高于劳务费中的工资部分，可按实际工资计提工会经费，但需保留转账记录、工资条等证据；
  
• 申请劳动仲裁或诉讼：若用工单位拒绝配合且派遣单位存在克扣工资、未足额计提工会经费等违法行为，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求补发工资、补缴工会经费。

3. 劳务派遣工加入工会的特殊规定

根据《中国工会章程》第五条，劳务派遣工可以在劳务派遣单位或者用工单位参加工会。若选择在用工单位加入工会，需注意：

• 工会经费来源：若用工单位未将劳务派遣工纳入本单位工资总额统计，可能导致工会经费不足。此时可要求用工单位按实际支付给派遣工的劳动报酬（包括工资、奖金等）计提经费；
  
• 双重保障：若用工单位工会拒绝接纳或未履行义务，劳务派遣工可同时向派遣单位工会申请加入，确保权益不受影响。

4. 实务建议

• 保留证据：保存劳动合同、派遣协议、工资条、银行转账记录等材料，证明实际工资收入；
  
• 联合维权：若多名派遣工遇到同类问题，可集体与用工单位、派遣单位协商，或通过工会组织介入调解；
  
• 定期核查：要求派遣单位定期公示工资总额及工会经费计提情况，确保透明合规。

总结：劳务派遣工的工会经费计提问题需结合派遣协议、工资支付记录及法律规定综合处理。若遇到阻碍，建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。