欠薪案件并非必须经过仲裁程序才能移交公安，但在实际操作中，通常建议先通过劳动仲裁等法律途径解决，若涉嫌犯罪再移交公安机关处理。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律程序与途径
劳动仲裁：
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见且有效的途径。对于欠薪案件，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动仲裁程序相对简便、快捷，且成本较低，是劳动者维护自身权益的首选方式。
移交公安：
- 在欠薪案件中，如果用人单位的行为涉嫌犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），劳动者或相关部门可以将案件移交公安机关处理。
- 然而，移交公安并非欠薪案件的必经程序。通常，在劳动仲裁等法律途径未能有效解决问题，且用人单位的行为确实涉嫌犯罪时，才会考虑移交公安。
二、实际操作中的建议
先尝试劳动仲裁：
- 对于欠薪案件，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁等法律途径解决。这不仅可以快速有效地维护自身权益，还可以避免不必要的法律纠纷和成本。
- 在劳动仲裁过程中，劳动者可以提供相关证据（如工资条、劳动合同、考勤记录等）来支持自己的主张。
考虑移交公安的情况：
- 如果劳动仲裁未能解决问题，且用人单位的行为确实涉嫌犯罪（如恶意拖欠工资、逃匿等），劳动者或相关部门可以向公安机关报案，要求追究用人单位的刑事责任。
- 在此过程中，劳动者应积极配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和线索。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果用人单位的行为构成犯罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，用人单位还需承担民事赔偿责任，支付拖欠的工资及可能产生的赔偿金等。
风险提示：
- 劳动者在维权过程中应注意保留相关证据，以便在需要时提供证明。
- 劳动者应了解并遵守相关法律程序和规定，避免因程序不当而影响自身权益的维护。
总结来说，欠薪案件并非必须经过仲裁程序才能移交公安。在实际操作中，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁等法律途径解决欠薪问题。如果劳动仲裁未能解决问题，且用人单位的行为涉嫌犯罪，再考虑将案件移交公安机关处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。