欠薪案件移交公安机关后，仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：

法律程序并行性

1. 劳动仲裁与刑事立案的独立性：劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，主要处理因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等发生的争议。而公安机关介入欠薪案件，通常是因为该案件涉嫌刑事犯罪，如拒不支付劳动报酬罪。这两种程序在法律上是独立的，互不影响。因此，即使欠薪案件已经移交公安机关，劳动者仍然有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 仲裁前置原则的例外：在一般情况下，劳动争议需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁结果不服的，才能向法院提起诉讼。然而，在欠薪案件涉嫌刑事犯罪的情况下，这一原则并不适用。劳动者可以直接向公安机关报案，同时也可以申请劳动仲裁，两者并不冲突。

实际操作建议

1. 及时申请劳动仲裁：如果欠薪案件已经移交公安机关，但劳动者希望尽快解决劳动争议，获得应得的劳动报酬，那么及时申请劳动仲裁是一个明智的选择。劳动仲裁程序相对较快，能够在较短时间内作出裁决，帮助劳动者维护自己的权益。

2. 关注刑事案件进展：虽然劳动仲裁和刑事立案是独立的程序，但劳动者仍然需要关注刑事案件的进展。如果刑事案件最终认定用人单位构成犯罪，并判处了相应的刑罚，那么这可能会对劳动仲裁的结果产生一定的影响。例如，如果用人单位被判处罚金或没收财产，那么其支付劳动报酬的能力可能会受到影响。

3. 综合运用法律手段：在处理欠薪案件时，劳动者可以综合运用多种法律手段来维护自己的权益。除了申请劳动仲裁和向公安机关报案外，劳动者还可以向劳动监察部门投诉、寻求法律援助等。这些手段可以相互补充，形成合力，更好地保护劳动者的合法权益。

注意事项

1. 保留证据：在申请劳动仲裁或向公安机关报案时，劳动者需要提供充分的证据来证明自己的主张。因此，在平时的工作中，劳动者应该注意保留与劳动报酬相关的证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等。

2. 了解法律程序：劳动者在申请劳动仲裁或向公安机关报案前，应该了解相关的法律程序和规定。这有助于劳动者更好地维护自己的权益，避免因为不了解法律程序而错过维权时机。

3. 寻求专业帮助：如果劳动者在处理欠薪案件时遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助。律师具有专业的法律知识和丰富的实践经验，能够为劳动者提供有效的法律建议和帮助。

综上所述，欠薪案件移交公安机关后，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在处理这类案件时，劳动者需要了解相关的法律程序和规定，保留充分的证据，并综合运用多种法律手段来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。