关于“向公安移交恶意欠薪是否需要公诉”的问题，我可以明确地告诉你，恶意欠薪案件通常由劳动行政部门移交给公安机关立案侦查，再由检察院提起公诉，劳动者无需直接提起公诉。下面我将详细解释这一过程：

1. 恶意欠薪的定义与处理：

   • 恶意欠薪属于拒不支付劳动报酬罪，这是一种刑事犯罪行为。
   • 当用人单位恶意拖欠劳动者工资时，劳动者首先可以向劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会责令单位限期支付报酬，并可能加付50%-100%的赔偿金。
   • 如果单位逾期仍不支付，案件将被移交给公安机关进行立案侦查。

2. 公诉流程：

   • 公安机关在接到案件后，会进行侦查，收集证据。
   • 侦查结束后，如果认为证据充分，公安机关会将案件移送检察院审查。
   • 检察院审查后，如果认为符合提起公诉的条件，就会向法院提起公诉。
   • 在整个过程中，劳动者需要收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在司法程序中维护自己的权益。

3. 劳动者的行动建议：

   • 劳动者在遭遇恶意欠薪时，应及时向劳动监察部门投诉，并积极配合相关部门的调查和处理。
   • 同时，劳动者应保留好所有与欠薪有关的证据，以便在后续的法律程序中使用。
   • 如果案件进入公诉阶段，劳动者可以作为证人或受害人参与诉讼，并提供相关证据和陈述。

综上所述，向公安移交恶意欠薪案件后，公诉程序会由检察院根据案件情况决定是否提起，劳动者无需直接提起公诉。但劳动者需要积极配合相关部门的调查和处理，并保留好相关证据以维护自己的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。