结论：生病且从事体力活的情况下，您不能直接要求公司辞退您，但您可以根据自身病情和法律规定，与公司协商解除劳动合同或申请病假、医疗期等相关权益。

详细分析：

1. 关于要求公司辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序和条件，不能单方面由劳动者或用人单位随意提出。您因生病且从事体力活，并不能直接构成要求公司辞退您的合法理由。
   • 如果您希望解除劳动合同，应当与公司进行协商，并达成一致意见。在协商过程中，您可以说明自己的病情和无法继续从事体力劳动的情况，但最终是否解除劳动合同仍需双方同意。

2. 关于病假和医疗期：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应当按照规定支付您病假工资或疾病救济费。因此，您可以先申请病假，享受医疗期内的相关权益。

3. 关于协商解除劳动合同：

   • 如果您确实无法继续从事体力劳动，且希望解除劳动合同，可以与公司进行协商。在协商过程中，您可以提出合理的解除条件和补偿要求，如经济补偿、社会保险转移等。
   • 双方达成一致意见后，可以签订解除劳动合同的协议，并按照协议约定履行各自的权利和义务。

4. 关于法律后果：

   • 如果您未经公司同意，擅自离职或要求公司辞退您，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付违约金、赔偿公司损失等。
   • 因此，在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好协商，并寻求合法合理的解决方案。

建议：

• 首先，您可以向公司申请病假，并享受医疗期内的相关权益。
• 其次，如果您确实无法继续从事体力劳动，且希望解除劳动合同，可以与公司进行协商，并达成一致意见。
• 最后，如果您在处理过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。