工作日志与实际完成情况不符，是否可以认定违纪，需分情况讨论：

1. 若员工故意伪造或篡改工作日志：

   • 法律分析：工作日志作为记录员工工作情况的重要文件，其真实性对于评估员工的工作表现、考勤以及是否存在违规行为至关重要。如果员工故意伪造或篡改工作日志，以掩盖其未完成工作任务、迟到早退或其他违纪行为，这种行为本身就违反了诚实信用的基本原则，也违反了公司对于工作记录和报告的基本要求。
   • 结论：在此情况下，公司有权依据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，认定该员工存在违纪行为，并据此进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解除劳动合同。

2. 若因疏忽或记录错误导致工作日志与实际不符：

   • 法律分析：如果员工并非故意伪造或篡改工作日志，而是由于疏忽大意或记录错误导致日志内容与实际工作情况不符，这种情况下的性质就相对较轻。员工可能只是没有严格按照公司要求记录工作情况，或者由于工作繁忙、注意力不集中等原因造成了记录上的偏差。
   • 结论：在此情况下，公司通常不会直接认定员工存在违纪行为，但可能会要求员工进行更正，并提醒其今后注意记录的准确性。如果这种疏忽或错误频繁发生，且影响了公司对员工工作表现的评估，公司也可能依据内部规章制度对员工进行一定的纪律处分，但处分力度通常会相对较轻。

3. 公司规章制度或劳动合同中的具体规定：

   • 法律分析：除了上述两种情况外，是否认定违纪还需参考公司具体的规章制度或劳动合同中的相关条款。如果公司明确规定了工作日志的记录要求、提交时间以及违反规定的后果，那么员工就必须严格遵守这些规定。如果员工违反了这些规定，公司就有权依据规定进行纪律处分。
   • 建议：因此，员工在记录工作日志时，应仔细阅读并理解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，确保自己的记录符合公司要求。同时，公司也应加强对工作日志的管理和监督，确保日志的真实性和准确性。

总结与建议：工作日志与实际完成情况不符是否可以认定违纪，取决于员工的故意程度、公司规章制度或劳动合同中的具体规定以及实际情况的严重程度。作为员工，应严格遵守公司规定，确保工作日志的真实性和准确性；作为公司，应加强对工作日志的管理和监督，并依据实际情况和规章制度进行合理的纪律处分。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。