打卡统计与工作日记不符，这一行为本身并不直接涉及合法与否的问题，但其背后可能涉及劳动纪律、工资计算、工作时间认定等法律问题，具体需结合实际情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动纪律的角度：

   • 打卡统计是公司记录员工出勤情况的一种方式，而工作日记可能是员工个人记录工作内容、时间等信息的工具。两者不符，首先可能反映的是员工是否遵守了公司的劳动纪律。
   • 如果公司有明确的规章制度要求员工必须准确记录工作时间或工作内容，并且打卡统计与工作日记的不符是由于员工故意隐瞒或虚假记录导致的，那么员工可能违反了公司的劳动纪律，公司有权根据规章制度进行相应的处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。但公司的处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。

2. 从工资计算的角度：

   • 打卡统计通常作为计算员工工资的重要依据之一，特别是加班工资的计算。如果打卡统计与工作日记不符，且这种不符影响了工资的计算，那么就可能涉及工资支付的法律问题。
   • 根据《劳动法》和相关规定，公司应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果因为打卡统计与工作日记的不符导致工资计算错误，员工有权要求公司进行更正，并支付应得的工资差额。

3. 从工作时间认定的角度：

   • 在某些情况下，打卡统计与工作日记的不符可能涉及工作时间的认定问题。例如，员工可能主张某些时间段虽然未打卡，但实际上是在为公司工作，应当计入工作时间。
   • 这种情况下，员工需要提供充分的证据来证明自己的主张，如工作邮件、聊天记录、同事证言等。如果员工能够证明打卡统计未能准确反映其实际工作时间，那么公司应当根据实际情况调整工作时间的认定，并相应调整工资支付等。

建议：

• 对于员工而言，应当认真对待打卡统计和工作日记的记录工作，确保两者的一致性。如果确实存在不符的情况，应当及时与公司沟通说明原因，并提供相应的证据支持自己的主张。
• 对于公司而言，应当建立完善的劳动纪律和工资支付制度，明确打卡统计和工作日记的记录要求和用途。在处理打卡统计与工作日记不符的情况时，应当依法合规进行，避免侵犯员工的合法权益。

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