上班打卡打错了日期不给工资是不合法的。

首先，我们要明确的是，劳动者为用人单位提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。打卡只是用人单位进行考勤管理的一种手段，它并不能作为决定工资支付的唯一依据。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了用人单位支付工资的法定义务。
   • 同时，《劳动法》第九十一条也规定了用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资是违法行为，需承担法律责任。

2. 具体情况分析：

   • 如果打卡打错了日期，但劳动者实际上已经按时出勤并完成了工作任务，那么用人单位以此为由不发工资是不合理的，也是违法的。
   • 即便用人单位有相关的考勤制度，也不能直接以打卡错误为由克扣劳动者的工资。考勤制度应当是为了规范员工行为、提高工作效率而设立的，而不是用来剥夺劳动者应得劳动报酬的工具。

3. 合理应对措施：

   • 劳动者在遇到此类问题时，首先应与用人单位进行沟通协商，要求支付应得的工资。
   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，请求其介入调查并处理。
   • 必要时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班打卡打错了日期不给工资是不合法的。劳动者在遇到此类问题时，应了解自己的权益和应对措施，必要时可通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。