结论：工厂裁员拿失业金不一定要劳动合同原件，但劳动合同是证明劳动关系的重要证据。若劳动合同不见了，可以通过其他方式证明劳动关系，进而申请失业金。

详细分析：

1. 劳动合同与失业金的关系：

   • 劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的重要法律文件。在申请失业金时，通常需要提供劳动合同作为证明劳动关系存在的证据之一。
   • 然而，劳动合同并非申请失业金的唯一证据。如果劳动合同丢失或无法提供，劳动者仍可以通过其他方式证明其与用人单位之间的劳动关系。

2. 劳动合同不见时的处理办法：

   • 寻找其他证据：劳动者可以寻找其他能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据可以单独或共同构成证明劳动关系的完整链条。
   • 向用人单位申请补发或出具证明：如果劳动合同丢失是由于用人单位的原因（如未妥善保管、遗失等），劳动者可以要求用人单位补发劳动合同或出具劳动关系证明。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果用人单位拒绝补发劳动合同或出具证明，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供其他能够证明劳动关系的证据。

3. 申请失业金的流程与要求：

   • 申请条件：根据《失业保险条例》的规定，劳动者在非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求的情况下，可以申请失业金。
   • 申请流程：劳动者在符合申请条件后，应持本人身份证、失业登记证明、终止或解除劳动关系的证明等材料，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。其中，终止或解除劳动关系的证明可以包括劳动合同、解除劳动合同通知书、离职证明等。
   • 注意事项：在申请失业金时，劳动者应确保提供的所有材料真实有效。如果提供虚假材料或隐瞒重要信息，可能会面临法律责任。

建议与提醒：

• 妥善保管劳动合同：劳动合同是劳动者的重要法律文件，应妥善保管。建议劳动者在签订劳动合同后，将复印件或扫描件留存备用。
• 及时咨询与维权：如果劳动者在申请失业金过程中遇到任何问题或困难，如用人单位拒绝出具证明、劳动仲裁机构或法院不予受理等，应及时咨询专业律师或相关机构，以维护自己的合法权益。

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