公司不给劳动合同原件的行为，在一般情况下是不合理的，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同原件的重要性及法律规定

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，劳动者有权获得一份劳动合同的原件，这是其合法权益的一部分。

二、公司不给劳动合同原件的可能原因及合理性分析

1. 公司管理疏忽或失误：

   • 如果公司因为管理疏忽或失误而未能及时提供劳动合同原件，这并不构成合理的拒绝理由。公司应当承担管理责任，尽快为劳动者提供原件。

2. 公司故意扣留：

   • 如果公司故意扣留劳动合同原件，这可能是出于不正当的目的，如试图规避法律责任、限制劳动者的权益等。这种行为显然是不合理的，也是违法的。

3. 公司已提供复印件或电子版：

   • 虽然复印件或电子版劳动合同在一定程度上可以证明劳动关系，但它们并不具备原件的法律效力。在需要证明劳动关系或维护自身权益时，原件往往更具说服力。因此，公司仅提供复印件或电子版并不足以满足劳动者的需求。

三、劳动者应如何应对公司不给劳动合同原件的情况

1. 与公司协商：

   • 劳动者可以首先尝试与公司进行协商，要求公司提供劳动合同的原件。在协商过程中，劳动者可以明确表达自己的诉求和依据，争取公司的理解和配合。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供劳动合同原件，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司提供劳动合同的原件。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在必要时，劳动者还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的诉求和依据，而劳动合同原件往往是重要的证据之一。

四、关于领失业金与劳动合同原件的关系

领失业金通常需要提供一系列证明材料，包括但不限于身份证明、失业证明、与原用人单位的解除或终止劳动合同证明等。虽然劳动合同原件可能不是领失业金的唯一或必须材料，但它在证明劳动关系和解除或终止劳动合同的事实方面具有重要作用。因此，如果可能的话，劳动者应当尽量获取劳动合同的原件以备不时之需。

建议您：首先尝试与公司协商获取劳动合同原件；如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如果您在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。