办理失业登记并解除劳动合同，并不一定需要劳动合同原件。不过，为了确保能够顺利办理相关手续，你需要准备一些能够证明劳动关系及解除情况的材料。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、失业登记与解除劳动合同的基本条件
根据《失业保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，失业人员领取失业保险金需满足以下条件：
- 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已履行缴费义务满1年。
- 非因本人意愿中断就业，例如被辞退或合同到期单位不续签等。
- 已办理失业登记，并有求职要求。
在解除劳动合同时，虽然劳动合同原件是证明劳动关系的有力证据，但并非唯一证据。因此，在没有原件的情况下，你可以通过其他方式来证明劳动关系的存在及解除情况。
二、替代劳动合同原件的材料
在办理失业登记和解除劳动合同手续时，你可以准备以下材料来替代劳动合同原件：
- 劳动合同复印件：如果劳动合同有复印件，并且复印件清晰、完整，能够反映双方主体信息、合同期限、工作岗位等关键内容，且经用人单位盖章确认与原件一致，那么这份复印件通常是可以被接受的。
- 工资支付凭证或记录：如银行工资流水明细、工资条等，这些记录能够显示用人单位定期向劳动者支付报酬的情况，从而间接证明劳动关系的存在。
- 工作证、服务证等身份证件：由用人单位发放，包含劳动者姓名、工作岗位、单位名称等信息的工作证或服务证，也是证明劳动关系的一种有效方式。
- 终止或解除劳动合同的证明：这是证明非因本人意愿中断就业的关键材料。如果用人单位出具了终止或解除劳动合同的证明，那么这份证明将是你办理失业登记和申领失业保险金的重要依据。
三、办理流程与注意事项
在办理失业登记和解除劳动合同手续时，你需要注意以下几点：
- 提前咨询当地社保经办机构：不同地区对于失业登记和解除劳动合同手续的具体要求可能存在差异。因此，在办理前，建议你提前咨询当地社保经办机构，了解所需材料的具体要求和办理流程。
- 准备齐全的材料：根据当地社保经办机构的要求，准备齐全所需的材料。确保材料的真实性和有效性，以免因材料不全或虚假而影响办理进度。
- 及时办理手续：在符合失业登记和解除劳动合同条件的情况下，建议你及时办理相关手续。以免因拖延时间而错过申领失业保险金的时机。
四、可能遇到的法律后果
如果你未能提供足够的证据来证明劳动关系的存在及解除情况，或者提供的材料存在虚假情况，那么可能会面临以下法律后果：
- 无法办理失业登记和申领失业保险金：由于材料不全或虚假，社保经办机构可能会拒绝为你办理失业登记和申领失业保险金的手续。
- 承担法律责任：如果提供虚假材料或隐瞒真实情况，你可能会面临法律责任。例如，被处以罚款、拘留等行政处罚，甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。
总结与建议：
办理失业登记并解除劳动合同并不一定需要劳动合同原件。你可以通过准备劳动合同复印件、工资支付凭证或记录、工作证或服务证等身份证件以及终止或解除劳动合同的证明等材料来替代原件。在办理前，建议你提前咨询当地社保经办机构，了解所需材料的具体要求和办理流程，并准备齐全、真实的材料以确保顺利办理手续。如果你在办理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。