被公司无故辞退且公司没钱赔偿时，您依然有权通过法律途径维护自己的合法权益，具体可从以下几个方面着手：
一、明确赔偿标准与依据
经济补偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司无故辞退员工，属于违法解除劳动合同，您有权要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿金按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
赔偿金计算：由于公司无故辞退属于违法解除，因此您可获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您在公司工作了3年，月工资为5000元，则经济补偿金为15000元（3年×5000元/年），赔偿金则为30000元（15000元×2）。
二、与公司协商解决
主动沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解被辞退的具体原因，并明确表达自己对赔偿的诉求。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化。
保留证据：在沟通过程中，注意保留相关证据，如聊天记录、邮件往来、通话录音等，以备后续维权之需。这些证据将有助于证明公司无故辞退您的事实以及您与公司之间的劳动关系。
三、申请劳动仲裁
若协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请：
提交材料：准备劳动合同、工资条、辞退通知书、考勤记录等证据材料，以及填写完整的仲裁申请书。这些材料将作为您主张权利的依据。
主张权利：在仲裁申请中，要求确认公司违法解除劳动关系，并主张赔偿金（经济补偿标准的二倍）及未支付的工资、加班费等。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
参与庭审：按时参加仲裁庭审，陈述事实并提供证据支持自己的主张。在庭审过程中，您可以就公司的违法行为、赔偿标准等问题进行陈述和辩论。
四、提起诉讼
若对仲裁结果不满意，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼：
准备诉讼材料：包括起诉状、证据清单及相关证明材料。这些材料将作为您向法院提起诉讼的依据。
出庭应诉：按照法院传票指定的时间和地点出庭参加诉讼，积极维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您可以就公司的违法行为、赔偿标准等问题进行陈述和辩论，并请求法院依法判决公司支付赔偿金。
五、特别提示与注意事项
及时行动：劳动争议案件有严格的时效限制，务必在法定期限内采取行动。从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算，劳动仲裁的时效期间为一年。
保持冷静理性：在整个维权过程中保持冷静和理性，避免采取过激行为影响自身权益的实现。通过合法途径维护自己的权益是最有效的方式。
关注公司财产状况：虽然公司目前表示没钱赔偿，但您可以关注公司的财产状况。如果公司后续有财产可供执行，您可以向法院申请强制执行，以实现自己的赔偿权益。
面对公司无故辞退且不赔偿的情况，您应依法维护自己的权益。通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径，您有望获得应得的经济补偿和赔偿金。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。