员工在公司工作20年，因积劳成疾被公司离职处理，可依法主张以下权益：

1. 确认离职合法性，反对违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第42条，员工因工负伤或患职业病，或处于医疗期内的，用人单位不得以“不能胜任工作”“客观情况发生重大变化”等理由解除劳动合同。若公司未履行法定程序（如未进行劳动能力鉴定、未支付经济补偿），则属于违法解除，员工可要求继续履行合同或主张赔偿金（按工作年限计算，每满1年支付2个月工资）。

2. 主张医疗期权益
   若员工因疾病需暂停工作治疗，可依法享受医疗期（根据工龄和社保缴纳年限，一般为3-24个月）。医疗期内，公司不得解除合同，且需按原工资的70%-100%支付病假工资。若公司未安排医疗期直接解除合同，员工可要求补发病假工资并主张违法解除赔偿。

3. 申请工伤认定（若符合条件）
   若疾病与工作直接相关（如职业病、因工受伤引发的并发症），员工需在确诊后1年内申请工伤认定。认定后，可享受工伤保险待遇（包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等）。若公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司承担。

4. 主张经济补偿（若合法解除）
   若公司因“劳动合同到期不续签”“经济性裁员”等合法理由解除合同，员工仍可主张经济补偿（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）。若公司未提前30日通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。

5. 收集证据，通过法律途径维权
   员工需保留劳动合同、工资记录、医疗证明、公司解除通知等证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁（时效为1年）。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

行动建议：

• 立即与公司沟通，要求出具书面解除通知并说明理由；
  
• 尽快申请工伤认定（若符合条件）或劳动能力鉴定；
  
• 咨询专业律师，制定维权策略（如主张继续履行合同、赔偿金或工伤待遇）。
  

如有进一步疑问，可直接向我提问，我会结合具体案情为您详细分析。