结论：县级市国有企业在选拔干部时通过第三方直接招进，不经过党委会，这一做法是否合法，需结合具体情况判断，但一般情况下，不经过党委会的选拔程序可能存在合规风险。以下从多个角度进行分析：
一、党委会在国有企业干部选拔中的角色与重要性
在国有企业中，党委会通常扮演着重要的领导角色，特别是在干部选拔任用方面。根据《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等相关规定，国有企业党组织在干部选拔任用中具有领导和把关作用，包括研究讨论企业重大经营管理事项，如干部选拔任用等。因此，党委会的参与是确保选拔过程公正、透明，以及选拔出的干部符合党和企业要求的重要环节。
二、通过第三方直接招进干部的合法性分析
程序合规性：
- 如果国有企业通过第三方机构进行干部选拔，但整个选拔过程仍然遵循了企业内部的选拔程序，且党委会在最终决策阶段进行了审议和批准，那么这种做法可能是合法的。
- 然而，如果选拔过程完全绕过了党委会，由第三方机构直接决定干部的任用，那么这种做法很可能违反了国有企业内部的选拔程序和党组织的领导原则。
实体合规性：
- 除了程序合规性外，还需要考虑选拔出的干部是否符合企业和党组织的要求。如果第三方机构选拔出的干部在能力、品德等方面不符合要求，或者存在违法违纪行为，那么即使程序上没有问题，这种选拔结果也是不合法的。
三、可能存在的法律后果与风险
内部纪律处分：
- 如果国有企业的干部选拔过程违反了企业内部的规章制度或党组织的领导原则，相关责任人员可能会受到内部纪律处分，如警告、记过、降职等。
法律责任：
- 在更严重的情况下，如果选拔过程存在违法违纪行为，如贿赂、舞弊等，相关责任人员还可能面临法律责任，包括刑事责任和民事责任。
四、建议与措施
完善选拔程序：
- 国有企业应完善干部选拔程序，确保党委会在选拔过程中的领导和把关作用得到充分发挥。同时，可以引入第三方机构进行辅助选拔，但应明确第三方机构的角色和职责，避免其直接决定干部的任用。
加强监督与审查：
- 国有企业应加强对干部选拔过程的监督与审查，确保选拔过程的公正、透明和合规。对于发现的违法违纪行为，应及时进行处理和纠正。
提高法律意识：
- 国有企业应加强对相关人员的法律培训和教育，提高其法律意识和合规意识。确保在干部选拔过程中遵守相关法律法规和企业内部规章制度。
总结来说，县级市国有企业在选拔干部时通过第三方直接招进，不经过党委会的做法，在程序上可能存在合规风险。为确保选拔过程的合法性和合规性，国有企业应完善选拔程序、加强监督与审查，并提高相关人员的法律意识。如果您在国有企业干部选拔方面遇到具体问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。