自主择业干部到国有企业任职是否合法，需分情况讨论，关键在于是否符合相关规定及程序。以下从不同角度进行分析：
一、合法性的一般原则
自主择业干部，即选择自主择业安置方式的军队转业干部，他们享有国家规定的各项待遇，并有权自主选择职业。在一般情况下，自主择业干部到国有企业任职并不违反法律法规的禁止性规定，因此，从原则上看，这种任职行为是合法的。
二、需满足的条件与程序
符合国有企业招聘规定：
- 自主择业干部到国有企业任职，需满足国有企业的招聘条件和程序。这通常包括提交简历、参加面试、通过考核等环节。
- 国有企业作为用人单位，有权根据自身需求制定招聘标准，并自主决定是否录用自主择业干部。
办理相关手续：
- 自主择业干部在到国有企业任职前，可能需要办理一些相关手续，如转移组织关系、社保关系等。
- 这些手续的办理需遵循国家及地方的相关规定，确保任职过程的合法性和规范性。
遵守竞业限制等规定：
- 如果自主择业干部在离职前与原单位签订了竞业限制协议，那么在到国有企业任职时，需确保不违反该协议的规定。
- 竞业限制协议通常用于保护原单位的商业秘密和竞争优势，自主择业干部需予以遵守。
三、可能存在的法律风险与防范
法律风险：
- 如果自主择业干部在到国有企业任职过程中存在欺诈、隐瞒等不正当行为，可能面临法律责任。
- 此外，如果国有企业未按照相关规定进行招聘或录用，也可能面临法律风险。
防范措施：
- 自主择业干部在到国有企业任职前，应充分了解国有企业的招聘条件和程序，确保自己符合相关要求。
- 同时，应如实提供个人信息和资料，避免欺诈、隐瞒等不正当行为。
- 国有企业也应加强招聘管理，确保招聘过程的合法性和规范性。
四、特殊情况下的合法性分析
涉及国家秘密或敏感岗位：
- 如果自主择业干部拟任职的国有企业岗位涉及国家秘密或敏感信息，那么需经过严格的审查和批准程序。
- 在这种情况下，自主择业干部需确保自己符合相关保密要求，并办理相应的保密手续。
与原单位存在纠纷：
- 如果自主择业干部与原单位存在纠纷或未了结的事项，那么在到国有企业任职前，需妥善解决这些问题。
- 否则，可能因纠纷或未了结事项而影响任职的合法性。
总结与建议：自主择业干部到国有企业任职在一般情况下是合法的，但需满足国有企业的招聘条件和程序，并办理相关手续。同时，应遵守竞业限制等规定，避免法律风险。如果涉及特殊情况（如涉及国家秘密或敏感岗位、与原单位存在纠纷等），则需经过严格的审查和批准程序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。