自主择业干部进入原单位关联国企一般没有明确的法律限制，但具体是否可行需结合实际情况和相关政策、规定来判断。以下从几个方面为你详细分析：
一、政策层面
自主择业干部在退役后，享有自主择业的权利，可以选择进入各类企业工作，包括原单位关联的国企。目前，并没有明确的法律法规或政策文件直接禁止自主择业干部进入原单位关联国企。然而，这并不意味着可以毫无顾忌地进入，因为还需要考虑其他方面的因素。
二、国企内部规定
国企作为独立的市场主体，有权根据自身的经营需要和内部管理规定，制定招聘、录用等人事政策。因此，即使自主择业干部在政策层面没有限制，但如果原单位关联的国企有特定的招聘要求或限制条件（如年龄、学历、专业背景、工作经验等），且自主择业干部不符合这些条件，那么他们可能无法进入该国企工作。
三、利益冲突与回避
如果自主择业干部在原单位担任过重要职务，或者与原单位存在某种利益关系，那么在进入原单位关联国企时，可能需要考虑利益冲突和回避的问题。为了避免潜在的利益冲突，国企可能会要求自主择业干部在入职前进行利益申报，或者根据具体情况决定是否录用。
四、实际操作建议
总结来说，自主择业干部进入原单位关联国企并没有明确的法律限制，但具体是否可行需结合国企的招聘政策、录用条件以及是否存在利益冲突等因素来判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律指导，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。