行政单位聘请人员并非必须通过第三方，是否通过第三方取决于具体招聘需求、岗位性质及单位内部规定。以下从不同角度展开说明：

1. 法律层面无强制要求
   我国《公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规未规定行政单位必须通过第三方机构招聘人员。行政单位可根据自身需求，自主决定招聘方式，包括直接发布公告、组织考试、面试等流程。

2. 特定岗位或情形下可能涉及第三方

   • 劳务派遣岗位：若行政单位需聘用非编制人员（如后勤、辅助性岗位），可能通过劳务派遣公司签订合同，此时第三方机构作为用人单位，与劳动者建立劳动关系，行政单位作为用工单位管理使用。
     
   • 专业化服务采购：对于需要特定专业技能的岗位（如信息技术、法律咨询），行政单位可能通过政府采购程序，委托第三方专业机构提供服务，此时人员属于第三方机构派遣，但劳动关系仍归属第三方。
     
   • 公开招聘辅助服务：行政单位为提高招聘效率，可能委托人力资源公司协助发布公告、组织笔试面试等环节，但最终录用决定权仍在行政单位，劳动关系直接与行政单位建立。

3. 内部规定或政策导向的影响
   部分行政单位可能因内部管理需要（如规范招聘流程、避免人情干扰）或上级政策要求（如推行“阳光招聘”），主动选择通过第三方机构协助招聘，但此为自主选择，非法律强制。

建议：
若行政单位拟通过第三方招聘，需注意：

• 明确第三方机构的资质及服务内容，避免因机构违规导致招聘无效；
  
• 在劳务派遣或服务外包情形下，需严格区分劳动关系主体，避免用工风险；
  
• 保留招聘过程的书面记录，确保程序合法合规。
  

如有具体招聘场景或合同条款需要审查，可直接向我咨询。