结论前置：单位在符合法律规定的情况下，可以安排全部人员请年休假，但需注意特定情形下的处理及职工的个体差异。

1. 普遍情况下的年休假安排

根据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作满1年以上，均有权享受带薪年休假。这意味着，在普遍情况下，单位应当为符合条件的职工安排年休假，这是职工的合法权益，单位必须予以保障。因此，如果单位内所有职工都连续工作满1年以上，且不存在其他特殊情形，单位是可以安排全部人员请年休假的。

2. 特殊情形下的年休假处理

尽管一般情况下单位需要为职工安排年休假，但也存在一些特殊情形，这些情形可能影响单位对年休假的安排：

• 职工自身原因导致的不符合休假条件：

  • 若职工依法享受寒暑假，且其休假天数超过年休假的天数；
  • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未扣发其工资；
  • 职工因病请假达到一定天数（根据工作年限不同，病假天数要求也不同，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计超过2个月等）。 在上述情形下，职工将不享受当年的年休假。因此，如果单位内有职工存在上述情形，单位在安排年休假时需考虑这些职工的特殊情况。

• 单位因特殊生产经营情况的处理：

  • 如因工作需要确实无法安排职工休年休假的，单位应事先征得职工本人的同意，可以不安排其休年休假。但对于职工应休而未休的年休假天数，单位必须按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。这意味着，即使单位因特殊原因无法安排全部人员请年休假，也需与职工协商并支付相应的补偿。

3. 实际操作中的建议

• 提前规划：单位应提前规划年休假安排，确保符合条件的职工都能享受到年休假。
• 沟通协商：在安排年休假时，单位应与职工进行充分沟通，了解职工的需求和意愿，尽量做到合理安排。
• 遵守法律：单位在安排年休假时，必须严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。

总结：单位在符合法律规定的情况下，可以安排全部人员请年休假。但在实际操作中，单位需考虑职工的个体差异和特殊情形，确保年休假的安排既合法又合理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。