并非所有公司员工都可以休年假，能否休年假主要取决于员工的累计工作年限及是否满足法定条件。以下是对这一问题的详细解析：

一、享受年休假的基本条件

根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。这意味着，员工必须满足连续工作满一年的条件，才有资格享受年休假。这里的“连续工作”不仅包括在同一单位的工作时间，也包括在不同单位的工作时间，只要工作未中断且累计满一年即可。

二、年休假天数的确定

年休假天数的确定依据是员工的累计工作时间，而非仅在本公司的工作时间。具体规定如下：

1. 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2. 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
3. 累计工作已满20年的，年休假为15天。

三、不享受年休假的情形

尽管大多数员工在满足连续工作满一年的条件后都可以享受年休假，但也有一些特殊情况下的员工不享受年休假，包括：

1. 依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
2. 请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；
3. 累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
4. 累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
5. 累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

四、公司安排年休假的注意事项

公司在安排员工年休假时，应遵循以下原则：

1. 合法合规：确保员工的年休假权益得到充分保障，不得随意剥夺或限制员工的年休假权利。
2. 统筹安排：公司应根据生产、工作情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假可集中或分段安排，一般不跨年度进行。
3. 提前通知：公司应提前通知员工年休假的时间、天数等安排，以便员工做好相应准备。

五、法律建议

对于员工而言，如果公司未安排年休假或未支付年休假工资报酬，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的年休假权益，并在合理时间内向公司提出休假申请。

对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保员工的年休假权益得到落实。公司可以制定合理的年休假政策，明确年休假的申请、审批、安排等流程，以避免因年休假问题引发的劳动纠纷。

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