您好，关于年假是否可以两年一起休的问题，根据《职工带薪年休假条例》以及人社部门的相关解答，我来为您详细说明一下。

首先，年休假在1个年度内是可以集中安排，也可以分段安排的，但一般不跨年度安排。这是为了保障职工的休息权益，同时确保单位的生产工作能够有序进行。

然而，如果单位因为生产、工作特点确实有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。也就是说，如果今年的年假没有休完，经过单位同意，可以推迟到下一年度来休，但只能跨一年，不能把两年甚至三年的年假攒到一起休。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经过职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休假而可能产生的损失。

综上所述，年假一般不能两年一起休，但在特殊情况下，经过单位同意，可以跨一个年度安排。希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。