结论：在工厂打工受到恐吓威胁得了精神病，是否可以要求厂方赔偿，需根据具体情况判断，主要看恐吓威胁行为与精神病之间是否存在因果关系，以及厂方是否存在过错。

分析如下：

1. 因果关系判断：

   • 首先，需要证明在工厂受到的恐吓威胁行为与您患上精神病之间存在直接的因果关系。这通常需要专业的医疗鉴定或精神科医生的诊断证明，来明确精神病是由恐吓威胁行为直接引发的。
   • 如果医疗鉴定或医生诊断能够证明这一点，那么您就有了一定的法律依据来要求厂方承担赔偿责任。

2. 厂方过错判断：

   • 其次，需要考察厂方在恐吓威胁事件中是否存在过错。如果厂方未能提供安全的工作环境，或者对员工的恐吓威胁行为未采取及时有效的制止措施，那么厂方就可能被认为存在过错。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。因此，如果厂方存在过错，且该过错与您的精神病之间存在因果关系，那么您就有权要求厂方进行赔偿。

3. 赔偿范围与标准：

   • 如果满足上述条件，您可以要求厂方赔偿因精神病产生的医疗费、误工费、护理费、精神损害抚慰金等合理费用。
   • 具体赔偿范围和标准可能因地区、案件具体情况以及相关法律法规的更新而有所不同，因此在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更准确的赔偿计算方式和标准。

4. 实际操作建议：

   • 在寻求赔偿前，建议您先收集相关证据，如医疗鉴定报告、工作记录、证人证言等，以证明恐吓威胁行为与精神病之间的因果关系以及厂方的过错。
   • 然后，您可以尝试与厂方进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果恐吓威胁行为并非由厂方直接实施，而是由其他员工或第三方实施，但厂方未尽到管理职责或安全保障义务，导致您受到伤害并患上精神病，那么厂方也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，同样需要证明恐吓威胁行为与精神病之间的因果关系以及厂方的过错。

后续行动建议：

• 如果您认为自己符合上述条件并希望要求厂方赔偿，建议您尽快咨询专业律师，以便更详细地了解您的法律权益和可能的赔偿途径。同时，保持与厂方的沟通，并妥善保存所有相关证据，以备不时之需。

有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。