结论前置：公司找不到的情况下，可通过以下两种主要途径完成退工登记，具体需结合实际情况选择合适方式。
- 向劳动行政部门申请协助处理
根据《劳动合同法》第五十条及《劳动保障监察条例》相关规定，用人单位负有在解除或终止劳动合同时出具证明、办理档案和社会保险关系转移手续的法定义务。若公司已注销、失联或无法联系，劳动者可携带以下材料向公司注册地或实际经营地的劳动监察部门投诉：
- 身份证明（身份证原件及复印件）；
- 劳动关系证明（劳动合同、工资流水、考勤记录、工作证等）；
- 公司失联证据（如公司办公场所关闭照片、工商登记信息显示注销/吊销状态截图、拨打公司电话无人接听的录音等）。
劳动监察部门受理后，会通过书面通知、公告等方式责令公司限期整改；若公司确已无法履行义务，监察部门可协调社保部门直接办理社保减员，并出具《退工登记备案表》或类似证明文件，完成退工手续。
- 通过司法途径确认劳动关系终止后自行办理
若劳动监察处理未果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系已终止（如因公司未支付工资、未缴纳社保等违法行为导致劳动者被迫离职），并要求公司出具退工证明。仲裁裁决生效后，劳动者可持裁决书、身份证明等材料，直接向社保经办机构申请办理社保减员；若涉及档案转移，可向当地公共就业和人才服务机构申请托管或转移。
特别提示：若公司已进入破产清算程序，劳动者需及时向破产管理人申报债权，并在破产程序中主张退工相关权益；若公司未注销但恶意失联，劳动者可同步向市场监管部门申请将公司列入经营异常名录，增加其违法成本，倒逼其履行义务。
后续建议：完成退工登记后，务必保留好相关证明文件（如退工备案表、社保减员记录等），避免因手续不全影响后续就业或社保待遇享受。若过程中遇到具体操作问题（如材料清单、流程细节等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的具体政策进一步解答。