当单位发生合并时，这是一个涉及劳动关系、合同履行以及权利义务承继的重要法律事件。以下是对单位被合并这一情况的详细解释：

一、单位合并的类型

单位合并主要分为两种类型：吸收式合并和新设式合并。

1. 吸收式合并：

   • 定义：一个用人单位（如一家企业）被另一个企业吸收，被吸收的企业解散，而吸收的企业则继续保留。
   • 示例：若甲公司被乙公司吸收合并，甲公司解散，乙公司继续存在，并承担甲公司的所有权利和义务。

2. 新设式合并：

   • 定义：两个或以上的用人单位合并成一个新的法人或组织，原有的用人单位均解散。
   • 示例：若甲公司和乙公司合并成立丙公司，则甲公司和乙公司均解散，丙公司作为新的法人实体存在，并承担甲、乙两公司的所有权利和义务。

二、合并对劳动关系的影响

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着：

• 劳动合同的连续性：合并不会导致原劳动合同的终止或失效，劳动者与原用人单位之间的劳动关系将由合并后的用人单位继续承继。
• 权利义务的承继：合并后的用人单位将承担原用人单位在劳动合同中的所有权利和义务，包括但不限于支付工资、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

三、合并后的实际操作建议

1. 确认合并事实：劳动者应首先确认单位合并的事实，包括合并的类型（吸收式或新设式）以及合并后的用人单位名称。

2. 审查劳动合同：劳动者应审查自己的劳动合同，确认合同中的用人单位名称是否已变更为合并后的用人单位名称，或是否已明确由合并后的用人单位承继原劳动合同的权利和义务。

3. 保留证据：劳动者应保留与原用人单位和合并后用人单位相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

4. 沟通协商：若劳动者对合并后的劳动关系有任何疑问或担忧，应及时与合并后的用人单位进行沟通协商，明确双方的权利和义务。

四、案例说明

以您提供的案例为例，甲医院被乙医院吸收合并后，甲医院的《医疗机构执业许可证》被注销，不再独立执业。曹某作为甲医院的员工，其与甲医院之间的事实劳动关系由乙医院承继。法院审理认为，双方之间符合劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，故可以认定双方之间存在事实劳动关系。这充分说明了合并后用人单位对原用人单位劳动关系的承继义务。

综上所述，单位被合并是一个涉及多方面法律问题的复杂事件。劳动者应充分了解合并的类型、对劳动关系的影响以及实际操作建议，以维护自己的合法权益。