避免在单位合并中被分流的关键在于理解合并机制、维护个人权益及积极适应新环境。以下是我对此问题的详细分析：
一. 理解合并机制
单位合并的方式：
- 挂牌机构：B单位成为A单位的挂牌机构，其职能、人员、编制全部并入A单位，但B单位的名称和领导职务通常会被取消。
- 合并：B单位消失，其职能、人员、编制全部合并到A单位，不再保留B单位名称及领导职务。
- 下属单位或内设机构：B单位成为A单位的下属机构或内设机构，级别、机构名称、人员、编制、领导职务一般不变，但增加了一层隶属管理关系。
合并后的影响：
- 合并后，原职务通常会被撤销并重新任命，领导岗位可能会减少。
- 合并过程中可能涉及超职数、混编等问题，需要一定时间进行调整。
二. 维护个人权益
了解法律法规：
- 根据《公司法》等相关法律法规，合并过程中应保护员工的合法权益，包括但不限于安置办法、债务承继、违约责任等。
关注合并协议：
- 合并协议中应明确职工安置办法，确保员工的合法权益得到保障。
- 员工有权了解合并协议的内容，并对涉及自身权益的部分提出合理诉求。
积极沟通协商：
- 与上级部门或合并后的新单位保持沟通，表达个人意愿和诉求。
- 争取在合并后的新单位中继续留任或获得更好的岗位安排。
三. 积极适应新环境
提升自身能力：
- 不断学习新知识、新技能，提升自身综合素质和竞争力。
- 适应新单位的工作要求和文化氛围，努力成为新单位的中坚力量。
建立良好人际关系：
- 与新同事建立良好关系，融入新团队。
- 积极参与单位活动，展现个人能力和价值。
我的观点：在单位合并过程中，员工应主动了解合并机制、维护个人权益并积极适应新环境。通过不断提升自身能力和建立良好人际关系，可以增加在新单位中的竞争力和留任机会，从而避免被分流。如有进一步需要，您可以继续咨询我。