针对您提出的“单位合并不正规怎么处理”的问题，这确实是一个涉及组织变更和法律程序的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、理解单位合并的正规程序
单位合并通常需要遵循一定的法律程序和规定，包括但不限于：
- 决策与审批：合并决策需经过单位内部决策机构（如董事会、股东会等）的审议通过，并可能需要获得相关行业主管部门的审批或备案。
- 资产评估与清算：对合并双方的资产进行评估，确保资产价值的准确性和公正性，并进行必要的清算工作。
- 公告与通知：按照法律规定，对合并事项进行公告，通知债权人、债务人及其他相关方。
- 变更登记：完成合并后，需到工商行政管理部门办理变更登记手续，更新单位信息。
二、识别不正规合并的表现
不正规的合并可能表现为：
- 未履行法定程序：如未经决策机构审议、未获得主管部门审批等。
- 资产评估不公正：可能存在资产低估或高估的情况，损害一方利益。
- 未履行公告与通知义务：导致债权人、债务人等不知情，无法及时行使权利。
- 未办理变更登记：合并后未及时更新单位信息，影响法律地位和交易安全。
三、处理不正规合并的建议
如果您发现单位合并存在不正规的情况，可以采取以下措施：
- 收集证据：收集与合并相关的所有文件、记录、公告等证据，以证明合并过程的不正规性。
- 内部沟通：首先尝试与单位内部管理层或决策机构沟通，表达您的担忧和疑虑，寻求解决方案。
- 寻求法律援助：如果内部沟通无果，您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的救济途径。律师可以协助您分析合并过程的合法性，并提供法律建议。
- 向相关部门举报：如果合并过程涉嫌违法或违规，您可以向相关行业主管部门、工商行政管理部门或监管机构举报，要求他们进行调查和处理。
- 考虑法律诉讼：在极端情况下，如果合并过程严重损害了您的利益，且其他途径无法解决问题，您可以考虑通过法律诉讼来维护自己的权益。
四、预防不正规合并的措施
为了避免未来出现不正规的合并情况，您可以：
- 加强内部监督：建立健全内部监督机制，确保合并过程符合法律法规和单位章程的规定。
- 提高法律意识：加强单位员工的法律培训，提高他们对合并等法律事务的认识和理解。
- 寻求专业咨询：在合并过程中，寻求专业律师或咨询机构的帮助，确保合并过程的合法性和合规性。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。