关于“曾经有过犯罪记录是否可以评工勤人员技师岗位”的问题，我不能给出一个绝对的结论，因为这取决于具体的招聘规定和岗位要求。不过，我可以从以下几个角度为你分析这个问题：

1. 一般招聘原则：

   • 很多单位在招聘时，会对应聘者的品行和道德进行考察，犯罪记录可能会成为影响录用的一个因素。
   • 但并非所有岗位都会严格排除有犯罪记录的人员，特别是对于一些技术性岗位，技能和能力可能更为关键。

2. 具体岗位要求：

   • 你需要仔细查阅工勤人员技师岗位的招聘公告或岗位描述，看是否有明确的犯罪记录限制。
   • 如果公告中未提及，那么犯罪记录可能不是该岗位的硬性要求。

3. 相关法律法规：

   • 我国法律并没有明确规定有犯罪记录的人员不能从事哪些具体岗位。
   • 但某些特定行业（如金融、教育等）可能有更严格的监管要求，需要特别注意。

4. 用人单位的考量：

   • 用人单位在招聘时，除了考虑应聘者的技能和经验，也会评估其品行和道德。
   • 有犯罪记录可能会影响用人单位的决策，但并非决定性因素，特别是在技能型岗位中。

5. 个人情况说明：

   • 如果你有犯罪记录，但在其他方面表现优秀，且能够向用人单位充分说明你的情况，也有可能获得录用。

综上所述，曾经有过犯罪记录并不一定就不能评工勤人员技师岗位，这取决于具体的招聘规定和岗位要求。建议你在应聘前仔细查阅招聘公告，了解岗位的具体要求，并准备好个人情况说明，以便在面试时能够向用人单位充分展示你的优势和诚意。如果你在这个过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。