您好，关于您提出的“试岗离职是否也可以办理离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论是正式员工还是试岗员工，在离职时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位都有义务为其出具离职证明。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法律责任。

具体来说，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条明确规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明。这一规定并未对员工的身份（正式员工或试岗员工）进行区分，因此，试岗员工在离职时，同样有权要求用人单位出具离职证明。

同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条也进一步明确了离职证明应包含的内容，包括劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等。这些信息对于劳动者后续求职、办理社保转移等手续都至关重要。

因此，如果您作为试岗员工已经离职，但用人单位未为您出具离职证明，您有权向用人单位提出要求，要求其为您出具符合法律法规要求的离职证明。如果用人单位拒绝或拖延出具，您可以依法向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。