因领导指导工作导致涉嫌泄露国家秘密的处分情况需根据具体情节、主观过错及危害后果综合判定，可能涉及行政处分、党纪处分及刑事责任，具体分析如下：
一、行政处分（针对公职人员）
根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）第四十八条及《行政机关公务员处分条例》第二十六条，若公职人员因领导指导行为导致泄密，可能面临警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等行政处分。具体适用情形包括：
- 过失泄密：若领导指导时未明确保密要求，或未提供必要保密措施，导致工作人员因疏忽泄露国家秘密，双方可能均被认定为过失泄密，根据情节轻重给予行政处分。例如，领导未标注文件密级，工作人员未按保密流程处理，导致文件被非授权人员获取。
- 故意泄密：若领导明知指导行为会导致泄密（如指示工作人员将涉密文件上传至非加密网络），领导可能被认定为直接责任人，面临更严厉处分（如撤职、开除）；工作人员若明知违法仍执行，亦需承担相应责任。
二、党纪处分（针对党员）
根据《中国共产党纪律处分条例》第一百二十八条，党员泄露国家秘密的，视情节给予警告至开除党籍处分。具体适用情形包括：
- 过失泄密：若党员因领导指导疏忽导致泄密（如未妥善保管涉密载体），领导可能因监督失职被追究党纪责任（如警告、严重警告），工作人员亦需承担过失责任。
- 故意泄密：若领导指使或纵容工作人员泄密（如为谋取私利泄露涉密信息），领导可能被认定为直接责任人，面临开除党籍处分；工作人员若参与共谋，亦需按共同违纪处理。
三、刑事责任（涉嫌犯罪时）
根据《中华人民共和国刑法》第三百九十八条，国家机关工作人员违反保守国家秘密法，故意或过失泄露国家秘密，情节严重的，处三年以下有期徒刑或拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。具体适用情形包括：
- 故意泄密：若领导指使工作人员泄露国家秘密（如为境外机构提供涉密情报），领导可能构成“故意泄露国家秘密罪”，工作人员若明知违法仍参与，亦需承担刑事责任。
- 过失泄密：若因领导指导疏忽导致严重后果（如涉密信息被境外势力获取并利用），领导可能因“过失泄露国家秘密罪”被追究刑事责任，工作人员若存在重大过失（如未履行基本保密义务），亦可能被追责。
四、关键判定因素
- 主观过错：区分故意（明知违法仍实施）与过失（疏忽大意或过于自信）。
- 危害后果：根据泄密范围、信息敏感程度及实际损害（如国家安全、经济利益）判定情节轻重。
- 因果关系：需证明领导指导行为与泄密结果之间存在直接因果关系（如指导内容直接导致泄密操作）。
五、建议
- 立即采取补救措施：如涉密载体丢失，应立即报告并协助追回；如信息已泄露，应配合相关部门调查并采取措施减少损害。
- 收集证据：保留领导指导记录（如邮件、会议纪要）、保密制度文件等，以证明自身无过错或过错程度。
- 咨询专业律师：若面临处分或刑事调查，可直接向我咨询，我将结合具体情节提供法律分析及应对策略。
注：实际处分需以司法机关或纪检监察机关的调查结论为准，以上分析仅供参考。